2022年10月，，，中国共产党第二十次全国代表大会在北京人民大会堂开幕，，，中国巨石党委第一功夫组织全级次党员旁观党的二十大开幕会、倾听二十大汇报。。？？换嶂，，，公司党委钻研制订了《学习贯彻党的二十大心灵工作规划》，，，深刻发展“六学六进六争先”学习实际活动。。。公司党委班子成员自动联系基层党支部讲党课，，，将党的二十大心灵落实到出产一线，，，共话产业发展，，，推动学习宣贯工作与科研出产同频共振、同向发力。。。

“让我感想最深的是，，，国度的政策为老苍生真切带来益处和实惠。。。近年来，，，我的家乡积极推动新时期产业工人行列建设鼎新，，，专门为产业工人规划设置了工匠人才发展通道，，，让优良的产业工人找得到赛道、看得准方向、认得清规定、比得出业绩、获得好发展……”2022年，，，巨石遵义钙业有限公司高级工艺员赵小梅庆幸当选党的二十大代表，，，以高度的政治责任感和汗青使命感，，，推广了党代表的威严职责，，，代表新时期产业工人发声。。。参会归来后，，，她与党的二十大代表，，，集团党委书记、董事长周育先一路，，，来到公司桐乡本部智能制作基地发展党的二十大心灵专题宣媾和座谈互换，，，同时为公司党员们上了一堂堂活泼的党课，，，与他们议汇报、话发展，，，通报学习了党的二十大心灵。。。目前，，，赵小梅进学！！⒔缜⒔笠，，，已经发展了40多场次的宣讲活动，，，听讲人数超4000人次。。。

除了阐扬党代表优势，，，中国巨石创新宣贯方式，，，启发学习渠道，，，将学习党的二十大心灵纳入“三会一课”和主题党日学习的重点内容，，，通过集体钻研、专家领导、专题党课等方式组织疏导宽大党员原正本本学、深刻思虑学、全面系统学、融会贯通学。。。在桐乡市企业理论宣讲联盟启动典礼上，，，巨石“名嘴”登上舞台，，，通过演讲、演绎的方式，，，用通俗易懂的说话、脍炙人口的大局，，，把党的二十大心灵讲“活”、讲“深”、讲“透”；在中国巨石智能制作基地，，，公司通过组织专家宣讲，，，进行“青春思享嘉”党的二十大心灵宣讲会，，，让二十大心矫捷跃在青年员工心中；在中国巨石大楼，，，一场“税企共话二十大”主题党日活动诩蚁缢公司在党的二十大心灵指引下推广社会责任，，，创制社会价值的刻意和定力……目前公司全级次跟进进行培训班、念书、云讲堂，，，线上学习总时长已超8.08万小时。。。

全方位宣传重大意思。。。公司把准方向、把牢导向，，，牢牢把握宣传疏导的主导权、话语权。。。落实意识状态工作责任制，，，加强对各类宣传文化阵地的治理。。。充分阐扬内部官微、官网、巨石报、视频新闻等宣传平台作用，，，阐扬宣传行列力量，，，打造了《喜迎二十大 奋进新征程》《巨石人热议党的二十大》《听党代表讲心灵》等系列宣传文章，，，以系列报道、在线互换、互动分享等大局分享学习党的二十大心灵感悟，，，凝聚思想共识，，，提升政治站位。。。

党的二十大汇报论述了从前五年的工作和新时期十年的伟大刷新，，，提出了新时期新征程中国共产党的使命工作。。。2022年，，，站在发展的关键节点上，，，中国巨石通过多角度宣传重大事务，，，结合“非凡十年”主题宣传，，，提炼公司十年发展成就，，，展示国之大材的使命与担任。。。紧抓重大新闻事务，，，以中国巨石智能制作基地落成、中国巨石遵义智能制作基地开工、巨石埃及新出产线点火投产、武汉涟水零碳智能制作基地奠基开工，，，以及中国专利金奖等重大奖项获得为契机，，，联系媒体借势宣传。。。整年实现11次上央视、5次上《新闻联播》，，，75次上省级以上权威媒体，，，企业形象显著提升，，，引发整个员工的高慢感，，，汇聚起干事创生力军。。。

党的二十大汇报指出，，，要执行科教兴国战术，，，强化现代化建设人才支持。。。2022年，，，中国巨石持续深入创新鼎新，，，美满创新机制，，，搭建创新平台，，，对峙“四个面向”，，，阐扬世界一流专精特新企业新优势，，，加快实现高水平科技自立自强，，，打造玻纤科技创新策源地。。。

中国巨石器重体制机制创新，，，美满创新平台建设。。。公司召开了2022年创新工作会议，，，明确“十四五”科技创新战术总指标和公司创新重点工作，，，颁布了 “揭榜挂帅”课题以及技术难题课，，，为公司的创新工作定下了总基调。。。

同时，，，公司壮大科研团队，，，加大创新投入，，，占有一支学科齐全、专业配套创新团队；每年将不低于3%的交易收入用作研发投入，，，为建设创新平台提供优良前提。。。公司守护知识产权，，，突破主题领域，，，现累计申请专利1632件，，，其中，，，公司凭借“一种玻璃纤维组合物及其玻璃纤维和复合伙料”荣获中国专利金奖，，，突破了玻纤及加强资料领域专利壁垒。。。此刻，，，巨石高端产品占比超80%，，，全球每3支风电叶片中就有1支用到了巨石的产品。。。屡次刷新纪录，，，是巨石不休优化高模高强玻璃配方技术，，，产品研发对准市场前沿的活泼注脚。。。

经过多年的技术攻关，，，公司E系列玻璃纤维再三创制汗青纪录，，，E9玻纤模量超过100GPa，，，为新能源汽车、智能家居、5G通讯等高端领域带来了更优质的解决规划。。。玻璃配方技术只是中国巨石技术创新的冰山一角，，，公司在成套超大型玻纤池窑拉丝出产技术、浸润剂技术、漏板加工技术、绿色出产技术、智能制作等技术和成套设备上占有100%自主主题知识产权，，，当先行业，，，正沿着建设世界玻纤科技强企的指标奋勇攀登，，，启发发展新领域赛道，，，塑造发展新动能新优势。。。

党的二十大汇报提出了加快构建新发展格局，，，着力推动高质量发展的要求，，，要推动制作业高端化、智能化、绿色化发展。。。这为中国巨石迈向高质量发展指了然方向，，，也为公司将来发展提供了战术领导。。。

近年来，，，中国巨石以智能制作为第四次创业的主题，，，执行制作数智化战术，，，推动“数字技术+制作技术”融合发展，，，深入“产业大脑+将来工厂”建设，，，执行“1个平台、2个统一、N个集成”的数字化战术，，，使用了一系列“高精尖”智能设备和节制系统，，，赋能智能制作，，，引领玻纤工业数字化刷新。。。

2022年11月，，，中国巨石智能制作基地圆满落成，，，基地建成了60万吨粗纱和8亿米电子布的产能规模，，，各项出产技术指标均列行业世界第一，，，实现了“热固粗纱、热塑加强、电子基布”三个“全球第一”指标，，，代表了巨石玻纤制作真正实现了全球的国际引领，，，为世界玻纤工业发展设置了一座新标杆。。。

置身“将来工厂”，，，根基看不到人，，，却有超1000台工业机械人井然有序地穿梭在车间内；数控屏幕对窑炉执行精准节制，，，每天要处置上亿条指令；智能机械臂在半空挥动，，，自动分配机械人将烘干的原丝筒自动送到包装线，，，一卷卷玻纤制品在无人立体智能仓库内“自由”起落……这些充斥科技感的场景，，，展示了公司智能制作的硬核实力。。。它集成了精准投料节制、低耗池窑设计、实时工艺监督、高效拉丝成型、成套输送设备、全自动高架库等先进出产技术和工艺。。。其中高溶解率超大型窑炉溶解率达到世界最高水平，，，每天出产的玻纤纱能绕地球238圈，，，工厂自动化率超98.5%，，，大大提升人均出产效能，，，远超行业均匀水平。。。

中国巨石不仅聚焦工厂内部数字化转型，，，还扩大到了外部。。。作为冠军型链主企业，，，公司买通出产制作与企业经营的数据链，，，高尺度建设行业工业互联网平台，，，实现产品性命周期、出产经营的全领域的数字化治理；推进生态圈信息数据的流通，，，加强了玻纤全产业链协同创新与开发利用，，，走出了一条“从出产玻纤到使用玻纤”的新路。。。2022年，，，桐乡市玻纤及复合伙料产业集群总产值超300亿元，，，诩蚁缢何谓“一根玻纤丝，，，牵动百亿产业链”。。。

现今，，，公司的智能制作等先进玻纤出产技术已从桐乡总部推广至成都、遵义、埃及苏伊士、美国南卡。。。随着遵义智能制作基地建设如火如荼，，，巨石成都智能制作基地圆满落成，，，埃及新线点火投产，，，2023年公司开启了打造全球首个玻纤零碳智能制作基地的新征程，，，持续引领玻纤工业高质量发展。。。

党的二十大汇报指出，，，要加快发展方式绿色转型，，，深刻推动环境传染防治，，，积极稳妥推动碳达峰碳中和。。。在巨石，，，绿色是最俏丽的底色。。。公司践行绿色发展理念，，，持续美满绿色治理系统，，，严格落实节能减排，，，不休提高能源、资源利用效能，，，加强传染治理，，，将“绿色低碳”理念贯通到研发、出产、物流、客户服务等产品全性命周期，，，执行清洁出产，，，奋力打造绿色工厂样板。。。2022年自主提议节能减排减废项目，，，累计节约的标煤相当于23万户家庭一年的用电量，，，削减二氧化碳排放超11万吨，，，相当于一年植树约600万棵。。。

在清洁出产层面，，，公司高度器重资源的使用和珍视，，，自主研发无硼无氟高模量高机能E9配方，，，选取新原料，，，做好源头节制，，，器重绿色设计；执行智能监管，，，追踪排放足迹，，，让经营发展、能源资源亏损治理和温室气体排放节制三方相适应。。。通过低耗节能技术，，，公司提高能效水平，，，单元产品碳排放远远低于行业均匀水平。。。

践行绿色发展，，，巨石积极带头产业链高低游深入绿色发展与消费，，，公司绿色产品产量占比100%，，，绿色产品销售额占比100%，，，处于行业当先水平；通过发展节能局势宣媾和节能经验互换会，，，低碳环保月系列活动，，，营造绿色发展氛围，，，活带头工参加率90%。。。

党的二十大汇报指出，，，要推进民生福祉，，，提高人民生涯品质。。。中国巨石深刻把握汇报的要求和部署，，，经心全意依附员工，，，满足宽大员工需要，，，倾力打造“四有”巨石人。。。

近日，，，在巨石的电工技术交锋现场，，，员工们有的在目不转睛地绘制电路图，，，有的在井井有条地组装配件，，，有的正在装置线路，，，还有的已经实现所有项目，，，一副胸有成竹的样子……这样的技术交锋大赛，，，在公司险些每月都要演出，，，不仅提升了员工职业素养，，，还在公司内部形成了比学赶超的氛围。。。职工技术交锋是公司多渠道多档次造就人才的深刻实际，，，更是执行“点石成金”人才造就工程，，，执行人才提升战术的写照。。。

除此以外，，，公司通过组织培训、“传帮带”、技术交锋、上挂下派外练内练互动、创新互换会、文化沙龙、专题讲座、QC颁布会等方式打造培训内容。。。2022年，，，公司组织发展了超3600场次培训，，，参加人数达22万人次，，，人均培训超41课时；评聘了超260名内部培训师，，，上榜浙江省首批“新八级”制度试点企业名单。。。

在人才治理层面，，，中国巨石优化职业通道建设，，，搭建4大提升通道，，，执行百名巨石英才造就，，，推进创优争先；启动“共富六实”打算，，，锚定1551薪酬指标，，，执行超额利润分享，，，员工薪酬陆续30年增长超10%，，，让员工找得到赛道、看得准方向、认得清规定、比得出业绩、获得好发展。。。

共同富足不仅在内部，，，更要走出企业，，，为社会创制价值。。。2022年，，，中国巨石对社会捐赠金额超过680万元，，，员工通过巨石爱心银行宽泛组织社会公益活动，，，好人功德超12400多人次。。。公司善建公益，，，回馈社会；执行教育帮扶，，，脱贫助学；与本地基层单元携手共进，，，助力村落振兴；在外洋贡献爱心，，，共筑中外交谊桥梁。。。中国巨石推动高水平对外盛开，，，推动共建“一带一路”高质量发展，，，2022年是巨石埃及公司成立10周年，，，从投资建厂到造福一方，，，巨石埃及总产能跃升到32万吨，，，本地员工超2000名，，，本土化比例超98%，，，为埃及本地经济发展作出贡献。。。巨石美国公司经过多年发展，，，员工本土化率超94%，，，为本地直接提供了500个就业岗位，，，带头了本地复合伙料加工业的发展。。。